创新卢龙，跑出发展“加速度”

　　

　　近年来，秦皇岛市卢龙县科技工信局坚持强化企业科技创新主体地位，持续发挥科技企业引领支撑作用，从政策支持、主体培育、资源统筹、服务保障4方面精准发力，营造有利于科技企业成长的良好环境，凝聚发展合力，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，为高质量发展注入强劲动能。

　　一是聚焦政策引领，提升企业发展“支撑力”。坚持把政策牵引力作为科技创新的核心驱动，紧盯政策导向，精心谋划储备，通过加大科技创新激励措施，对平台建设、企业培育、产学研合作等方面给予“全链条、全覆盖、全要素”政策保障支持，全面激发企业科技创新动力。近年来，制定印发《卢龙县县域科技创新跃升行动计划（2019—2025年）》《卢龙县县域科技创新跃升计划奖励资金管理办法》《卢龙县招才引智十条措施》等政策文件，为科技创新工作提供了政策支持与保障，营造了良好的创新创业环境。

　　二是聚焦梯度培育，提升企业发展“内动力”。依据县内科技型企业实际，按照培育一批、储备一批、争创一批“三个一批”的思路和“科技型中小企业—省级创新型企业—高新技术企业”的梯次培育方式，全面挖掘优质企业资源，促进形成高水平科技型企业集群。截至目前，崛腾耐磨材料、邦尼涂料2家企业被新认定为高新技术企业，康姿百德、正龙食品等2家企业通过高新技术企业复审；久基建筑、龙成路桥等6家企业被认定为创新型企业；香格里拉、中青冶金、双益磷化等120家企业被评价入库为国家科技型中小企业，入库数量同比增长46.3%，遴选科博机械、科阳新能源、高成食品等4家高成长性、高附加值企业作为高新技术企业后备培育库。

　　三是聚焦资源统筹，提升企业发展“协同力”。抢抓产教融合新机遇，组织开展“百名专家”进卢龙、“百家高校”进卢龙、“百名客商”进卢龙活动，420余名专家教授及企业家到卢龙考察。支持县内17家企业与北京工商大学、河北工业大学等高校建立“院企合作”关系，引进高校人才智力70余人次，开展科技成果转化18项，获得专利授权40多项。不断优化本土人才队伍结构，建立“重点产业紧缺人才目录”，“揭榜式”选任特派员，采取帮带培养、实践墩苗等形式，开展“1+N”人才梯次帮带活动，本土人才与100名专家结成112个帮扶对子，通过研究生式“跟班培养”，本土人才得到有效锻炼。

　　四是聚焦服务保障，提升企业发展“向心力”。卢龙县企业服务中心积极了解企业生产经营情况、主要生产经营指标、技术改造及科技创新计划、市场开拓和调整规划、存在问题和困难等，及时掌握企业新动向。对企业提出的设备升级、技术创新、资源要素等企业发展问题，有针对性地进行“把脉”、分析指导，协调问题解决。截至目前，服务代表入企收集并解决问题38条，其中人力资源类1条，技术支持、政策指导、经营管理以及信息咨询等其他类37条。累计提供入企服务547次，政策宣介推送157次。

原文链接：https://kjt.hebei.gov.cn/www/xwzx15/sxkj/qhd58/327864/index.html
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