8月26日，泉州市首批“科技副总”聘任仪式在南安市举行。15名来自高校和科研院所的科技人才正式“履新”，将奔赴泰好康电子、晋工机械、龙港食品等科技型企业担任“科技副总”。这标志泉州市推动人才链与产业链深度融合的创新机制进入实战阶段。
今年5月，在泉州市委人才办领导下，泉州市科技局牵头推出《泉州市“科技副总”遴选和支持办法》，核心在于“深化教育科技人才体制机制改革，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合”。政策明确至2027年，全市将遴选50名“科技副总”。这些“专家高管”将深入企业一线，聚焦创新管理、技术攻关、平台建设、人才引育和成果转化五大方向，帮助企业建立创新体系、破解技术瓶颈，加速科技成果转化、培育新质生产力。
“科技副总”机制以“双向选择+政府引导”为原则，将派驻企业限定为高新技术企业、专精特新“小巨人”等科技型企业，排除关联方企业，确保公正性；“科技副总”需具备博士学位或副高以上职称，40岁以下青年人才优先，核心紧缺人才可放宽限制。选聘程序上采用五步流程，通过“需求征集—清单确认—供需对接—遴选确认—协议签订”五步闭环，以企业为选人主体，双方充分洽谈，专家评审把关，确保人岗相适，并且实行动态管理，建立“续聘+退出”机制，考核优秀者可续聘，不合格者终止合作。
在政策端，“科技副总”机制提供了多维度支持，激发人才与企业动能。人才保障方面，保留原单位人事关系与晋升渠道；企业赋能方面，发放5万元科研补助，允许使用科技创新券抵扣服务费，技术转化免征增值税；项目支持上，“科技副总”牵头的300万以上横向项目可认定为市级科技计划；考核激励方面，考核优秀奖2万元并优先推荐省级人才计划，合格奖1万元。
作为政策落地的首批成果，15名“科技副总”已悉数对接企业，呈现出多个亮点：一是专业精准匹配，聚焦机械工程、食品科学、人工智能，直指泉州纺织鞋服、机械装备、食品饮料等重点产业升级痛点；二是企业高新引领，超九成派驻单位为高新技术企业，包含电子信息、新能源等新兴领域和传统产业，且覆盖大中小企业，体现广泛性；三是人才层次顶尖，入选专家100%拥有博士学位或副高以上职称，均为行业高层次科技人才。
